Collocamento a riposo d’ufficio dipendente comunale per inidoneità permanente in modo assoluto al servizio ed a proficuo lavoro.Si chiude purtroppo per problemi di salute la lunga carriera di uno storico dipendente del comune di Casamicciola Terme.Questo a seguito accertamento del medico del Lavoro nominato presso l’ente, si disponeva la visita medico collegiale presso la competente Commissione Medica di Verifica (CMV) di Napoli per l’emissione del parere medico –legale previsto dalla norma, è stato posto in quiescenza d’ufficio.
Il provvedimento su espressa richiesta dell’Amministrazione comunale, con provvedimento n.419/2022. Per questo l’ente diretto dal Commissario Straordinario Simonetta Calcaterra ha richiesto alla Commissione Medica di Verifica di Napoli, la visita medico collegiale per il suddetto dipendente ai fini dell’accertamento dell’idoneità psico-fisica a svolgere le mansioni del profilo di appartenenza.
Una volta acquisto il verbale di riscontro, lo scorso 21 febbraio 2023 il comune non ha potuto che contattare il verdetto della Commissione Medica di Napoli che ha espresso un chiaro giudizio medico-legale: Il dipendente E’ NON IDONEO assoluto e permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di amministrazione Pubblica ed a proficuo lavoro
Per questo, l’Amministrazione di appartenenza, una volta verificata la sussistenza dei requisiti minimi contributivi di anni 5, deve provvedere alla risoluzione del rapporto di lavoro ed inoltrare tutta la documentazione necessaria per la determinazione del trattamento di quiescenza di inabilità alla sede provinciale INPDAP (Inps).
La norma inoltre, nel caso di accertamento di permanente inidoneità psicofisica al servizio del dipendente, la risoluzione del rapporto di lavoro del medesimo, previa comunicazione all’interessato entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico-legale. Da qui la precisone della risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente che sarà collocato a riposo per inabilità assoluta e permanente a decorrere dalla data del 3 marzo 2023.
